企業間的競爭實質是人才的競爭，人才是企業的第一資源。人力資源是企業的發展之本，是企業參與市場競爭的關鍵。正是一批又一批的優秀人才共同鑄就了上潤企業今日的輝煌。

我們認識到阻礙企業發展的主要因素并不是人才缺乏，而是人力資源不能達到科學、合理的配置，沒有好的人才培養的機制。每位員工擁有的知識、才能互不相同，都有自己的長處和短處，公司所要開發和使用的正是員工的長處，用人之長，容人之短。 公司不僅通過良好薪酬體系留人，更愿通過事業留人、感情留人。

提高企業的核心競爭力，除了好的產品、好的機制，更重要的是練好內功，抓好人力資源開發，開發自身的智能資源，走以人力資本為依托的人本型經濟發展之路。我們致力于人力資源的開發，不斷完善人才招聘、選拔、使用、考核、激勵的制度，建立科學的用人機制，營造優秀人才脫穎而出的環境。上潤企業愿意吸納八方賢才，并為每位員工在上潤企業的發展搭建施展才華和能力的舞臺，創造和諧統一的環境和寬松有利的條件，讓每一位有理想、有能力的人在上潤企業盡情發揮，體現價值，實現自我。

上潤秉承“以人為本、育德育才”的管理理念，通過制度與企業文化的結合，培養員工良好的職業道德情操和健康向上的價值觀，形成上潤精益求精，“團結、誠信、敬業、進取”的企業精神。

完備的培訓計劃、良好的用人機制、高效的工作平臺，讓員工學有所長、快速成才。

員工把個人的職業追求與上潤的發展融為一體，認同目標 、齊心協力，凝聚成上潤強大的競爭優勢。